杨国英:今年春节放假这么早,是经济真的不景气了吗?

2019-01-30   作者: 成都新闻网编辑部   来源: 国英观察

每到年终岁末,各式吐槽轮番登

  每到年终岁末,各式吐槽轮番登场。

  临近2019年的春节,事关职场,主要有两大吐槽点:一是不发年终奖,二是“996”工作制。

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  要不要发年终奖?“996”(日常工作时间9:00—21:00,一周工作6天)工作制合理不合理?

  变态!这还要讨论吗?!

  我估计这是99%员工的第一反应,剩下的1%,要么是有一点股权的中高层管理人员,要么是脑子被驴给踢了。

  但是,99%老板的反应是什么?“这TM说出了我的心里话,只是我不好意思说出来!这两年公司挺得一天比一天难,晚上睡不着觉,翻来覆去地盘算公司帐上的余钱,还能不能再熬半年?”

  2018年中国经济经历了什么?你知道吗?

  本已处于转型艰难期的中国经济,在2018年,又突然遭到美国发起的贸易战,战火猛烈异常,外贸出口压力巨大,而外贸出口对于制造业大国的中国,这意味着什么?不仅意味着经济增长,更意味着就业!

  2018年中国企业发生了什么?你知道吗?

  大批量的企业,已经迈入举步维艰的地步,否则,各级政府为什么要组建“纾困基金”为大中型民企注血?为什么要天天强调减税?为什么货币政策要一波又一波地降减?

  知道了这些,你就能感知到公司的不容易,老板们的不容易。

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  现在,我告诉你,严肃讨论要不要发年终奖,准备推出“996”工作制的企业,这些都还是好企业,基本上都是比传统行业更有前途的科技型企业。

  这些企业的当家人,为什么要抛出这些注定要被吐槽、要被痛骂的话题?因为,他们是有责任感的,在宏观经济严重下行、企业存活下去已经成为第一位时,压缩支出(年终奖本身也不是法定的)、增强竞争力,这没什么不对。

  什么才是真正不负责的?

  提前放假!

  据我了解,一些劳动密集型的制造业企业,不是今天,早在一周前就放假了,美其名曰,“大家一年忙到头,辛苦了,提前半个月放假,大家在家好好个年,正月十五之后再报到。”

  制造业企业的薪酬核算是什么?

  计件薪酬为主,基本工资为辅——90%制造业企业的一线操作工,基本工资才1000元左右,那么,提前放假了,没有计件薪酬了,你也只能领到那千元左右的基本工资。而如果不提前放假,那么,企业就得保证你一定的工作量,否则人心不稳,更何况,餐补、车补、水电费之类,企业全部都可以省去了。

  春节提前放假,省钱省事省心,这要是制造业企业,那也就罢了,我偶尔请客吃饭的一个饭店,居然也这么做,这着实让人想不通。

  春节嘛,不是有年夜饭吗,不是聚餐的人特别多吗?往常,每逢春节,不是都担心服务员“不辞而别”吗?今年怎么就提前放假了呢?

  详细一问才知道,其实,在2018年春节,为了抢春节期间的生意,这家饭店的老板,只要厨师和服务员在春节期间留守,统统给双薪,但是,生意并不如他想象中那般红火,最后核算,减去人员成本的双倍上升,2018年春节这个月,他赚得还不如正常的月份——正常的月份,流水虽然有20万左右,但刨去店面租金、人员成本和水电费,他净赚的,也才仅仅2万多点。

  既然2018年春节不如想象中好,那么,2019年的春节,他就干脆不指望了,并且还提前放假,为了避免常客以为他饭店倒闭了,他特意在店门口写上了“春节期间本店装修”——“春节期间本店装修,鬼才信呢?”“哈哈,信不信不重要,写上总比不写好!”

  而除了传统制造业和饭店外,据我所知,诸如售楼中心、装修公司、游戏公司等在内的各行各业,今年均有提前放假的现象。

  春节放假这么早,是经济真的不景气了吗?

  答案是肯定的。

  否则,饭店必定顿顿爆满,频频翻台,后厨也必定忙得热火朝天;

  否则,制造业会有接不完的单,在计件薪酬的模式下,工人只怕恨不得手脚并用;

  否则,哪一个行业、哪一家公司、哪一个老板不愿意趁着过年的氛围大赚一笔?就算是普通员工,除了那些“旱涝保收”薪酬固定的铁饭碗,扪心自问,谁不想过年回家时腰包再鼓一点?

  很多时候,钱所代表的,不仅仅是钱,更关乎生存、尊严和孝心。

  在宏观经济如此不景气之当下,每一个团队,每一个个体,都应当拿出壮士断腕的勇气和背水一战的信心,凝心聚力,共克时艰。而不是横眉冷对,去计较究竟该忍受“996”工作制,还是享受“955”工作时——因为,公司的经营状况和未来命运,早已决定了你的工作时长和收入。

  当然,既要马儿跑得快,又要马儿不吃草的企业不在我们的讨论范围之内,显然,也不应当成为困扰你的无解之题。

  2019,注定风雨飘摇,但我坚信:风险与机遇永远并存!

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